Personalberater

Was macht ein Personalberater?

In einigen Branchen besteht ein akuter Mangel an erstklassigen Fach- und Führungskräften. Deswegen engagieren Unternehmen Personalberater, die gezielt und systematisch nach qualifizierten Arbeitnehmern suchen und diese abwerben sollen. Im englischen Sprachraum werden Personalberater deswegen auch „Headhunter“ genannt.

 

Die Arbeitnehmer, die von einem Personalberater angesprochen werden, befinden sich in einer sehr günstigen Position. Sie haben schon einen guten Arbeitsplatz und können deswegen in Verhandlungen ihren Preis hochtreiben. Doch dabei sollte nicht übersehen werden, dass das Gehalt nur eine Komponente des Gesamtpakets ist.

 

Gerade bei guten Jobs ist es wichtig, dass die angebotene Aufgabe passt. Ein qualifizierter Manager wird nicht zu einer Firma wechseln, die ihm ein bisschen mehr Geld bietet, dafür aber nur eine uninteressante Tätigkeit. Zudem kann auch der Standort des Unternehmens eine Rolle spielen. Wenn ein Umzug nötig wäre, kann z. B. die Familie ein Veto einlegen. 

 

Ein Personalberater bekommt meist einen gewissen Verhandlungsspielraum, so dass er mit viel Geschick einer Führungskraft die Vorzüge des Auftraggebers und die Entwicklungsmöglichkeiten in der neuen Position aufzeigen kann. Ein professioneller Personalberater hat sich daher im Vorfeld umfangreiche Informationen zum Kundenunternehmen und zu den spezifischen Herausforderungen der Vakanz eingeholt.

 

Außerdem muss der Personalberater das nötige Einfühlungsvermögen mitbringen um die aktuelle Situation und Motivationslage des Kandidaten einschätzen zu können. In der Kommunikation zwischen dem Personalberater und Kandidaten ist es wichtig offen und ehrlich miteinander umzugehen und eine realistische Einschätzung der Position zu vermitteln. Nur so kann verhindert werden, dass der Kandidat aufgrund falscher Erwartungen seine Stelle wechselt und im neuen Job schnell unzufrieden wird.

 

Die meisten Jobs werden ohne Headhunter besetzt. Doch wenn man das Glück hat, zu dem erlesenen Kreis der Spitzenkräfte zu gehören die von einem Personalberater angesprochen werden, darf man sich glücklich schätzen. Das ist dann auch eine Bestätigung für den beruflichen Werdegang. 


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