Suchmethoden der Headhunter

Im Wesentlichen setzen Personalberater für die Personalsuche zwei Methoden ein, die anzeigengestützte Suche und die Direktsuche (engl. Direct Search). In einigen Fällen wird auch eine Kombination aus beiden Methoden angewandt, die man als Mixed-Media-Search bezeichnet.

Anzeigengestütze Personalsuche

Bei der Anzeigensuche schaltet der Personalberater Stellenanzeigen in Print- und Online-Medien. Printanzeigen in Tages- und Wochenzeitungen oder Fachzeitschriften führen bei der Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern seit einigen Jahren zu abnehmenden Ergebnissen und verlieren aufgrund der zunehmenden Rolle des Internets jedoch zunehmend an Bedeutung. Bei der Schaltung von Anzeigen im Internet stehen dem Personalberater eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Verfügung. Die am häufigsten genutzten Onlinemedien sind Stellenbörsen, Portale, Foren und soziale Netzwerke wie beispielsweise Xing und LinkedIn. Eine effiziente Nutzung setzt viel Hintergrundwissen und sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Informationstechnologien voraus. Der Wissensstand der einzelnen Personalberatungen unterscheidet sich diesbezüglich beträchtlich und sollte seitens des Kunden nach Möglichkeit hinterfragt werden.

Direktsuche (Executive Search)

Im Fall der Direktsuche verlässt sich der Headhunter nicht darauf, dass sich ein geeigneter Kandidat bei ihm bewirbt, wie im Fall der anzeigengestützten Suche. Er macht sich vielmehr aktiv auf die Suche nach passenden Kandidaten, die er dann gezielt und diskret anspricht. Bei einer Übereinstimmung mit den Anforderungen des Auftraggebers versucht der Headhunter, den betreffenden Kandidaten zum Wechsel zu seinem Auftraggeber zu bewegen. Die vorausgehende Research kann über verschiedenste Quellen wie z.B. interne und externe Datenbanken, das eigene Netzwerk, Fachliteratur u.ä. erfolgen. Moderne Personalberatungen bedienen sich zu diesem Zweck ähnlich wie bei der Anzeigensuche vor allem des Internets. Da eine erfolgreiche Recherche spezielles Fachwissen voraussetzt und einen hohen Zeitaufwand erfordert, beschäftigen Personalberatungen für diese Aufgabe oft spezielle Mitarbeiter, sogenannte „Researcher“.


Einer der führenden Headhunter mit einer qualifizierten Suchmethode in China ist die deutsche Personalberatung Ginkgo Search Partners, die sich auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften vor Ort spezialisiert hat. Schreiben Sie uns eine Nachricht und einer unserer Berater wird gerne mit Ihnen einen Termin vereinbaren um Ihre Fragen zur Personalbeschaffung in China zu beantworten!